Externalisation du bulletin de paie


La direction des ressources humaines doit se préoccuper du développement des stratégies qui se transforment en résultats pour l’entreprise, et c’est, dès cette approche, qu’on peut proposer l’externalisation du travail administratif comme une alternative génératrice de valeur.

La décision d’externaliser des services implique gagner en efficacité grâce à la réassignation des ressources, en profitant des économies d’échelle et de l’expérience de « l’outsourcer ». La productivité de l’aire des ressources humaines augmente lors de la libération des tâches qui n’apportent pas de valeur et peuvent être consacrées à la réussite des objectifs stratégiques.

Ce modèle de service permet une plus grande flexibilité opérationnelle qui assure la croissance de l’entreprise et atténue les époques de changement (fusions, clôtures, etc.), sans oublier la diminution du coût total de propriété (plus grande transparence dans les coûts lors de l’apparition de coûts cachés) et l’accès aux capacités et ressources spécialisées, autant technologiques que d’affaires.Seresco garantit le service avec engagement sur les résultats par le biais de la formalisation d’accords du niveau des services (SLA) et des indicateurs de performance (KPI).